Beamte & Öffentlicher Dienst

Sehr guter Versicherungsschutz für Beamte

Günstige Versicherungsprodukte für Beamte

Beamte benötigen besondere Versicherungslösungen, welche die vorhandene staatliche Absicherung aufgreifen und vorhandene Absicherungslücken zielgenau schließen können.

Beamte und Tarifangestellt im öffentlichen Dienst unterliegen besonderen Regelungen und bedürfen somit auch besonderer Versicherungs- und Absicherungslösungen.

Spezielle Versicherungen für Beamte und Tarifbeschäftige sind dabei so konzipiert, dass die beamtenrechtlichen Erfordernisse erfüllt und der Versicherungsschutz optimal den den tatsächlichen Bedarf angepasst ist.

Insbesondere für Beamte bieten wir Absicherungsmöglichkeiten, die sich je nach Beamtenstatus an die speziellen Erfordernisse anpassen und beim Statuswechsel den gebotenen Versicherungsschutz an die neue Situation adaptieren. Damit ist ausgeschlossen, dass Sie z.B. bei vorzeitiger Entlassung aus dem Dienstverhältnis (Beamter auf Widerruf, Beamten auf Probe) auf die staatlichen Grundsicherungssysteme angewiesen seien könnten.

Unterschiede zw. Beamten und Tarifbeschäftigten

Wer hat welchen Anspruch?

Beamte und Tarifbeschäftige sind unterschiedlich versichert und erfordern folglich auch unterschiedliche Absicherungen.

Krankenversicherung
Top Gesundheitsschutz!
Altersvorsorge
Entspannt im Ruhestand!
Dienstunf�higkeit
finanziell abgesichert sein!
Todesfallabsicherung
Familien- und Kreditschutz

Beamter	Tarifbesch�ftigter im �ffentlichen Dienst

Je nach Bundesland und Familiensituation erh�lt der Beamte eine so genannte Beihilfe zu den krankheitsbedingten Genesungskosten durch den Dienstherren gew�hrt. Da diese aber nur anteilig ausf�llt und auch f�r Beamte die volle Krankenversicherungspflicht gilt, muss jeder Beamte eine beihilfekonforme Krankenversicherung abschlie�en.	Sofern die Pflichtversicherungsgrenze (KV) f�r mindestens ein Jahr �berschritten wird, kann der Tarifbesch�ftige eine private Krankenversicherung anstelle der gesetzlichen Kankenkasse w�hlen. Der Dienstherr �bernimmt in diesem Fall einen Teil der Kosten und gew�hrt einen Zuschuss zur privaten Krankenversicherung. Wird die Pflichtversicherungsgrenze nicht �berschritten oder besteht eine freiwillige Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenkasse, kann der gesetzliche Versicherungsschutz mittels geeigneter Krankenzusatzversicherungen verbessert oder gar auf ein vollumf�ngiches Privatversicherungsniveau aufgestockt werden.
Beihilfe wird in der Regel auch f�r Kinder und den Ehegatten des Beamten gew�hrt (sofern beihilfeberechtigt). Die jeweiligen Beihilfes�tze k�nnen voneinander abweichen.	Bei Besch�ftigen im �ffentlichen Dienst mit besonderem Schutzbed�rfnis kann der Dienstherr im Rahmen der freien Heilf�rsorge f�r eine komplette Kosten�bernehme im Krankheitsfall sorgen. Das Leistungsniveau der freien Heilf�rsorge entspricht ungef�hr der gesetzlichen Kankenkasse.

Beamter	Tarifbesch�ftigter im �ffentlichen Dienst

Die Pensionsvorsorge wird durch den Dienstherren �bernommen. Grundlagen der Pensionsberechnung sind die ruhegehaltsf�higen Dienstbez�ge sowie die ruhegehaltsf�higen Dienstzeiten. Die Versetzung in den Ruhestand erfolgt mit Vollendung des 67. Lebensjahrs, bei Polizei, Justizvollzug und Feuerwehr bereits mit Vollendung des 62. Lebensjahrs Eine fr�hzeitige Pension mit 63 ist auf Antrag m�glich Der Maximale Pensionsanspruch wird nach 40 ruhegehaltsf�higen Dienstjahren erreicht und liegt bei 71,75% der ruhegehaltsf�higen Dienstbez�ge. Insbesondere bei l�ngeren Dienstpausen (z.B. Kindererziehung oder vorr�bergehender Dienstunf�higkeit) oder bei sp�tem Eintritt in den �ffentlichen Dienst k�nnen die anrechenbaren Dienstzeiten deutlich geringer ausfallen. Auch bei fr�hzeitiger Versetzung in den Ruhestand (aufgrund von Dienstunf�higkeit) ergeben sich spr�bare K�rzungen und Abz�ge.	Der Tarifbesch�ftigte sammelt w�hrend seiner beruflichen T�tigkeit Entgeltpunkte, welche sp�ter im Rahmen der allgemeinen gesetzlichen Rentenberechnung �ber die H�he der zu erwartenden Altersrente bestimmen. Detaillierte Auskunft zur aktuellen Rentensituation liefert die j�hrliche Renteninformation der gesetzlichen Rentenversicherung. Auch die in selbiger Information benannten Vorsorgel�cken treffen vollumf�nglich zu. Neben der gesetzlichen Rentenversicherung besteht auch Anspruch auf eine Zusatzvorsorge. F�r die Zusatzvorsorge werden ebenfalls Punkte gesammelt (Vorsorgepunkte), welche dann mit dem Messbetrag multipliziert werden. Die H�he der Zusatzvorsorge ist aber stark von der Dauer des Besch�ftigungsverh�ltnisses abh�ngig. Weiterhin f�hren L�cken in der Erwerbsbiographie zu Reduzierungen.
Mittels einer zus�tzlichen Pensionsvorsorge sichern Sie Ihren Ruhestand nachhaltig ab.	Eine private Altersvorsorge, mit oder ohne staatlicher F�rderung, ist erforderlich.

Beamter	Tarifbesch�ftigter im �ffentlichen Dienst

Aufgrund des bestehenden Dienstverh�ltnisses wird ein Beamter durch den Dienstherren als dienstunf�hig bezeichnet, wenn er auf Dauer au�er Stande ist, seinen Dienst zu erf�llen. Der Dienstherr ist i.d.R. darauf bedacht, den Beamten m�glichst anderweitig zuverwenden, was allerdings eine entsprechende freie Dienststelle voraussetzt. Ist dies nicht der Fall oder sprechen andere Umst�nde dagegen, wird der Beamte aufgrund der vorherrschenden Dienstunf�higkeit in den Ruhestand versetzt oder aus dem Beamtenverh�ltnis entlassen (Beamter auf Widerruf, Beamter auf Probe). Beide M�glichkeiten f�hren allerdings zu deutlichen finanziellen Einbu�en. Mittels einer geeigneten Dienstunf�higkeitsversicherung k�nnen die Folgen der Dientunf�higkeit sehr gut abgesichert und versichert werden.	Tarifbesch�ftige werden i.d.R. berufsunf�hig und k�nnen dieses Risiko mit Hilfe einer Berufsunf�higkeitsversicherung bestens absichern. Dabei m�ssen keine besondere Stadien unterschieden werden. Die Berufsunf�higkeitsversicherung folgt der Karriere und passt sich automatisch der beruflichen Laufbahn an.
Die Dienstunf�higkeitsversicherung muss die entsprechenden Stadien des Beamten ber�cksichtigen und die darin bedingten Besonderheiten aufgreifen.	Erfolgt jedoch eine Verbeamtung, muss der Wechsel hin zur Dienstunf�higkeitsversicherung gepr�ft werden.

Beamter	Tarifbesch�ftigter im �ffentlichen Dienst

Die Berechnung des Hinterbliebenenanspruchs basiert auf der Zugrundelegung des Ruhegehalts, welches der Beamte bekommen h�tte, wenn er am Tage seines Ablebens in Ruhestand gegangen w�re. Insgesamt werden maximal 75% des Ruhegehalts an alle Hinterbliebenen ausbezahlt! Insbesondere bei niedrigen Besoldungsgruppen oder Dienstbez�gen mit vielen Zulagen bzw. Zuschl�gen besteht eine deutliche Versorgungsl�cke im Falle des fr�hzeitigen Ablebens.	Aufgrund der bestehenden Sozialversicherungspflicht und der damit verbundenen Einzahlung in die gesetzliche Rentenversicherung, kommen die gesetzlich definierten Hinterbliebenenleistungen zum Tragen. Die Witwen und / oder Waisenrenten werden anhand des Rentenkontos berechnet und unter Zugrundelegung der jeweiligen Bestimmungen an die Hinterbliebenen ausbezahlt. Die zu erwartende H�he ist ebenfalls in der gesetzlichen Renteninformation niedergeschrieben.
F�r eine ausreichend hohe Todesfallabsicherung, insbesondere f�r den Fall, dass die Hinterbliebenen auf das weggefallene Einkommen des Verstorbenen angewiesen sind (z.B. bei bestehenen Krediten f�r Immobilien), ist eine zus�tzliche private Risikolebensversicherung f�r Beamte unabdinglich.	F�r eine ausreichend hohe Todesfallabsicherung, insbesondere f�r den Fall, dass die Hinterbliebenen auf das weggefallene Einkommen des Verstorbenen angewiesen sind (z.B. bei bestehenen Krediten f�r Immobilien), ist eine zus�tzliche private Risikolebensversicherung unabdinglich.
Die Risikolebensversicherung ist sehr g�nstig und sichert Ihre Hinterbliebenen nachhaltig ab.

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