Betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Betriebliche Krankenversicherung (bKV) leicht gemacht!
Ab bereits 2 Mitarbeitern ist die bKV ohne Wartezeit möglich.

Bei der bKV gilt das Prinzip "Einheitlicher Versicherungsschutz und einheitlicher Versicherungsbeginn". Somit wird sichergestellt, dass keine Ungleichbehandlung auftritt (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz [AGG]). Es ist aber möglich, den Umfang der bKV basierend auf objektiven Merkmalen wie u.a. Firmenzugehörigkeitsdauer, Ausbildungsgrad oder Arbeit- und Einsatzort zu spezifizieren.

Für die betriebliche Krankenversicherung wird ein Kollektivvertrag installiert. Die Mindestbetriebsgröße¹⁾ hierfür liegt bei entweder 2 Mitarbeitern + Firmeninhaber oder 3 Mitarbeitern (ggf. zzgl. Firmeninhaber).

• Versicherungsfähig sind alle Arbeitnehmer (Angestellte und Arbeiter), die gegen regelmäßiges Entgelt in einem zeitlich unbefristeten Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit stehen sowie der Firmeninhaber und Geschäftsführer.
• Nicht versicherungsfähig sind Arbeitnehmer in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen, Saisonarbeitnehmer, Arbeitnehmer in Zeitarbeitsverhältnissen sowie Mitarbeiter, die das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Darüber hinaus sind selbständig Erwerbstätige sowie freiberuflich tätige Personen nicht versicherbar.

Darüber hinaus muss eine gewisse Teilnehmerquote erreicht werden. Die bKV kann nur installiert werden, wenn entsprechend der Firmengröße folgende Mindestanzahl von Mitarbeitern über die betriebliche Krankenversicherung versichert wird:

Prevention und/oder erstklassige Behandlungen!
Wählen Sie, welchen Versicherungsschutz Sie Ihren Mitarbeitern zukommen lassen möchten.

Mittels der betrieblichen Krankenversicherung (bAK) stehen Ihnen unterschiedliche Tarife zur Verfügung, welche Sie in freier Kombination Ihren Mitarbeitern anbieten können. Auch können Sie anhand von objektiven Merkmalen spezielle Mitarbeitergruppen (u.a. Innendienst, Außendienst, Verkauf, Montage) definieren, die einen angepassten Versicherungsschutz erhalten sollen.

• Wichtig ist, dass der Versicherungsschutz pro definierter Mitarbeitergruppe einheitlich ist.

Folgende Absicherungsmöglichkeiten stehen Ihnen zur Verfügung:

Beiträge zur bKV können als Sachlohn behandelt werden!
Kostenreduzierung durch steuerliche Anrechenbarkeit im Rahmen der Betriebsausgaben.

Nach der aktuellen steuerlichen Regelung können die Beiträge zur bKV als Sachlohn behandelt werden, sodass diese steuer- und sozialabgabenfrei sind. Dafür müssen die folgenden Voraussetzungen erfüllt sein:

• Der Arbeitgeber bietet seinen Mitarbeitern durch die bKV einen konkreten Versicherungsschutz (Leistungszusage) an.
  
  Die Gewährung von Krankenversicherungsschutz ist in Höhe der Arbeitgeberbeiträge Sachlohn, wenn der Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrags ausschließlich Versicherungsschutz, nicht aber eine Geldzahlung verlangen kann.
• Die monatliche 44-Euro-Sachbezugsfreigrenze wird zusammen mit anderen Sachbezügen nicht überschritten.
  
  Übersteigt der Wert aller Sachzuwendung den Betrag von 44,00 Euro um nur 1 Cent, ist der komplette Betrag steuer- und sozialabgabenpflichtig. Hinweis: Auch bei Überschreiten der 44-Euro-Sachbezugsfreigrenze handelt es sich um (steuer- und sozialabgabenpflichtigen) Sachlohn.
• Der Arbeitgeber muss Versicherungsnehmer des Vertrages sein.

• Es müssen alle drei Voraussetzungen erfüllt sein.

• Sofern die monatliche 44-€-Sachbezugsfreigrenze durch die Einführung der bKV überschritten wird, besteht die Möglichkeit einer Pauschalversteuerung (§ 37b EStG oder § 40 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 EStG).