Nachweisgesetz 08.2022 |
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Gesetzlich geforderte Versorgungsordung
Die Versorgungsordung wird zur Pflicht
Arbeitgeber sind ab dem 01.08.2022 verpflichtet (Nachweisgesetz), eine Versorgungsordung vorzuhalten und deren Existenz auch nachweisen zu können. Zuwiderhandlungen können zu empfindlichen Bußgeldern und ggf. Schadenersatzforderungen führen.
Novellierung Nachweisgesetz 08.2022
Wichtige Änderungen im Nachweisgesetz (NachwG)
Die europäische Nachweisrichtlinie wird in deutsches Recht überführt und tritt zum 01.08.2022 in Kraft.
Was ist zu tun?
Jeder Arbeitgeber sollte spätestens jetzt eine Versorgungsordung erstellen.
Sofern diese bereits im Unternehmen vorhanden ist, empfiehlt es sich dringend, diese zu prüfen und an die neuen rechtlichen Gegebenheiten anzupassen. Darüber hinaus muss unbedingt sichergestellt werden, dass eine eventuell bereits vorhandene Versorgungsordung auch ordungsgemäß in Kraft gesetzt wurde.
Die Versorgungsordung regelt alle Rechte und Pflichten und stellt diese nachlesbar dar.
Inhalt der Versorgungsordung
Die gesetzlich verpflichtende Versorgungsordung muss den angestellten Mitarbeitern Informationen bieten über:
- Für welche Mitarbeiter(gruppen) soll was gelten?
- Welche(r) Anbieter kommt in Frage?
- Welche Produkte und Tarife werden angeboten?
- Wer ist Ihr Ansprechpartner?
- Wie lauten die steuer-, arbeits- und SV- rechtlichen Rahmenbedingungen?
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